(IPERC) La incorporación de nuevas personas en los puestos de trabajo representa un proceso tan importante que el nuevo trabajador debería ser considerado como si fuese un contratista, pues en la mayoría de casos el conocimiento real y presencial de los dife- rentes contextos del empleador puede ser nulo. El proceso de inducción tiene por finalidad dar a conocer las características de interacción que el colaborador debe utilizar en el relacionamiento con el empleador con respecto de los diversos procesos que rigen el funcionamiento de la Organización .
Desde el punto de vista de la SST, el proceso de inducción representa vital importancia pues permite finalizar la construcción del esquema organizacional que el colaborador necesita conocer claramente, no sólo por la adecuada integración y desenvolvimiento con los elementos del sistema de gestión, los procesos, puestos y ambientes de trabajo, sino porque es vital reducir la brecha existente entre el desconocimiento y familiarización con los peligros y riesgos de la Organización y sus respectivos planes de gestión.
GeneralVemos aquí los aspectos generales de la empresa, del sector, de sus Directivos, entre otros.
EspecíficaNetamente se enfoca en las cuestiones del puesto de trabajo y de SST (ceñida a los términos de peligros y
riesgos existentes, y su respectivo abordaje)
En cuanto a los elementos que componen ésta última tenemos: Políticas, Reglamentos, instrumentos del Sistema de Gestión, planes, actores relacionados (comité SST, brigadas, responsable de SST, supervisión, entre otros).
Al finalizar, el participante recibirá un Certificado de Curso en Gestión y Selección de EPP, emitido por HIGH RISK SAFETY INSTITUTE, con respaldo de HIGH RISK PERÚ y validez a nivel nacional.
Modalidad:
virtual y/o asincrónico
Duración:
Inducción nuevo empleado.
Horario:
8 horas Pedagógicas
Certificado:
Si incluye
